為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)

????一、招聘原則

????堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

???二、招聘崗位及人數(shù)

????本次考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員12名。具體詳見(jiàn)《考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》（附件1）。

??三、招聘范圍和對(duì)象

??（一）基本條件

????1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

????2.遵守憲法和法律；

????3.具有良好的思想品德和職業(yè)道德、工作責(zé)任心強(qiáng)、熱愛(ài)科研事業(yè)、遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)行為；

????4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

????5.具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件和《考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》所列的具體招聘條件；

????6.?符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的條件。

????（二）以下人員不納入本次招聘范圍

????曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

????正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2020年應(yīng)屆生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。

????2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2020年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須在面試資格復(fù)審前獲得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

??（三）年齡計(jì)算有關(guān)事項(xiàng)

????年齡計(jì)算截止日期為2019年12月31日，如“40周歲及以下”指未滿40歲，在1979年12月31日及以后出生，依次類(lèi)推；

??四、招聘程序

????應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

????（一）報(bào)名

????報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受委托報(bào)名。應(yīng)聘者應(yīng)持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證原件及復(fù)印件1份、報(bào)名表（附件2、A4紙打印）、同意報(bào)考證明（與機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立正式人事關(guān)系的報(bào)考人員填寫(xiě)）（附件3、A4紙打?。⑾嚓P(guān)工作經(jīng)歷證明和1寸登記照3張等相關(guān)材料到報(bào)名點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名截止后，不得更改報(bào)名信息。

????報(bào)名時(shí)間：2020年1月15日—1月17日

????報(bào)名地址：重慶市規(guī)劃和自然資源局（重慶市渝北區(qū)龍山大道339號(hào)1號(hào)樓522辦公室）。

????（二）資格審查

????按照招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，符合條件者參加考核。

????（三）考核

考核以面試的形式進(jìn)行,面試分值為100分，低于60分者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

考核總成績(jī)=面試成績(jī)。

????考核時(shí)間初定于：2020年2月中旬左右，具體時(shí)間和地點(diǎn)通過(guò)電話另行通知。

????（四）體檢

????體檢由市規(guī)劃自然資源局會(huì)同招聘單位組織實(shí)施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考核總成績(jī)，從高分到低分依次確定。若考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

????體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

????體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，若用人單位或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)重慶市規(guī)劃和自然資源局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

????體檢地點(diǎn)、時(shí)間另行通知。

????（五）考察

????體檢合格者，按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

????考察堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（）查詢學(xué)歷、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http:///）查詢學(xué)位、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（http://）查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

????考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

????（六）公示

????擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市規(guī)劃和自然資源局公眾信息網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專(zhuān)業(yè)、考核總成績(jī)、畢業(yè)院校（或工作單位）、畢業(yè)時(shí)間、職稱等。

????（七）聘用

????公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，經(jīng)市規(guī)劃自然資源局審核后，報(bào)市人力社保局審批。由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

????考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。經(jīng)考核引進(jìn)的人員，應(yīng)在用人單位服務(wù)5年及以上。

??五、紀(jì)律與監(jiān)督

????公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

????應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷（學(xué)位）、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠(chéng)信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員時(shí)受到不利影響。

????六、其他

????本簡(jiǎn)章由市規(guī)劃和自然資源局負(fù)責(zé)解釋。

????聯(lián)系電話：市規(guī)劃自然資源局干部人事處??023-63158528

????現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名聯(lián)系人：張老師??023-63158528

????郵編：401147

????重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：595424494@qq.com（該郵箱不接收簡(jiǎn)歷）。

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附件：

????1.?考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表

2.?考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

3.?單位同意報(bào)考證明

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附件1-3

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捷報(bào)捷報(bào)！！貴陽(yáng)市過(guò)關(guān)學(xué)員名單來(lái)啦——多位黑馬逆襲~~

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