重慶事業(yè)單位與參公事業(yè)單位的區(qū)別、事業(yè)單位種類、合同制與勞務(wù)派遣制的區(qū)別是什么?為了幫助廣大考生備考,莘知事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)為您整理提供最新資訊,更多關(guān)于重慶事業(yè)單位招聘公告,重慶事業(yè)單位考試的相關(guān)內(nèi)容,請繼續(xù)關(guān)注莘知重慶事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)!本文內(nèi)容及觀點僅供參考。
很多人都會覺得重慶事業(yè)單位和公務(wù)員類似,即使有區(qū)別,也不會太大。反正都是“公家”的人。要是這么認(rèn)為那可就大錯特錯了。小編今天就給大家普及一下重慶事業(yè)單位與參公事業(yè)單位的區(qū)別、事業(yè)單位種類、合同制與勞務(wù)派遣制的區(qū)別。
一、事業(yè)單位和參公事業(yè)單位區(qū)別
事業(yè)單位:是國家機關(guān)依據(jù)法律法規(guī)設(shè)立的從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。事業(yè)單位一般要接受國家行政機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo),從目前情況來看,事業(yè)單位絕大部分由國家出資建立,大多為行政單位的下屬機構(gòu)。與企業(yè)相比,事業(yè)單位有以下特征:一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟利益的獲取為回報。
參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位:參公人員錄用、考核、晉級、工資待遇、福利與本地區(qū)公務(wù)員基本相同,享受《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定的權(quán)利和利益,受《中華人民共和國公務(wù)員法》約束??梢?,參公身份是介于行政編制和普通事業(yè)編制之間的一種特殊事業(yè)編制身份。
《中華人民共和國公務(wù)員法》第一百零六條 法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員,經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進行管理。這就是參公的來源。
二、事業(yè)單位基本分類
事業(yè)單位一般是國家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu),但不屬于政府機構(gòu),與公務(wù)員是不同的。一般情況下國家會對這些事業(yè)單位予以財政補助,分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位,還有一種是自主事業(yè)單位,是國家不撥款的事業(yè)單位。
全額撥款
全額撥款事業(yè)單位也稱為全供事業(yè)單位,也就是全額預(yù)算管理的事業(yè)單位,是其所需的事業(yè)經(jīng)費全部由國家預(yù)算撥款的一種管理形式。
這種管理形式,一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位,如學(xué)校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位,即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。采用這種管理形式,有利于國家對事業(yè)單位的收入進行全面的管理和監(jiān)督,同時,也使事業(yè)單位的經(jīng)費得到充分的保證。
差額撥款
差額撥款事業(yè)單位,按差額比例,財政承擔(dān)部分,由財政列入預(yù)算;單位承擔(dān)部分,由單位在稅前列支,如醫(yī)院等。
差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款,其他費用自籌。這些單位的人員工資構(gòu)成中固定部分為60%,非固定部分為40%。按照國家有關(guān)規(guī)定,差額撥款單位要根據(jù)經(jīng)費自主程度,實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法,促使其逐步減少國家財政撥款,向經(jīng)費自收自支過渡。
自收自支
自主事業(yè)單位又稱為自收自支事業(yè)單位,是國家不撥款的事業(yè)單位。自收自支事業(yè)單位作為事業(yè)單位的一種主要形式,由于不需要地方財政直接撥款,因而一些地方往往放松對它的管理,造成自收自支事業(yè)單位有不斷膨脹的趨勢。
三、合同制&勞務(wù)派遣制的區(qū)別
勞動合同制員工是指與用人單位簽訂正式勞動合同的勞動者;勞動合同制是與勞務(wù)派遣制等其他用工形式相對的用工形式。勞動合同制是我們和所工作的單位簽勞動合同,屬于服務(wù)單位正式員工,可長期工作,在單位有升級機會,發(fā)展空間大,比較有保障。比如你在A工作,你與A直接簽合同。
勞務(wù)派遣制員工是指和用人單位委托的勞務(wù)公司或人力資源中心簽訂勞動合同的勞動者。不屬于服務(wù)單位正式員工,說白了就是臨時工,不到萬不得已不要去,主要出現(xiàn)在一些低下工作,如操作工等!比如你在A工作,但是A與B有協(xié)議,你與B簽合同,由B派你到A工作,你與A木有合同關(guān)系,你是B的員工。
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