2020重慶秀山縣考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員6人公告（面向“大學(xué)生村官”），本文由重慶事業(yè)單位招聘信息網(wǎng)整理，本次招聘人數(shù)6人，報(bào)名時(shí)間為12月18日，采取現(xiàn)場報(bào)名方式，以下為公告詳情：

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為加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向秀山縣2020年服務(wù)期滿且考核合格的“大學(xué)生村官”人員考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向秀山縣2020年服務(wù)期滿且考核合格的“大學(xué)生村官”考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員共6名。具體招聘單位、崗位及招聘條件等詳見附件1。

三、招聘范圍和條件

（一）招聘范圍

秀山自治縣2020年服務(wù)期滿且考核合格的大學(xué)生村官（含續(xù)聘期滿的大學(xué)生村官）。

（二）報(bào)考人員須同時(shí)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備要求的該崗位所需的必要條件。

（三）以下人員不納入本次招聘范圍

服務(wù)期內(nèi)用人單位考核不合格的；曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽定的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；秀山自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（四）年齡計(jì)算

本簡章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2020年12月17日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1984年12月18日及以后出生，依次類推。

（五）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)

報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考，且須在報(bào)考資格審查時(shí)提交學(xué)歷（學(xué)位）證書。

（六）特別說明

本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如35周歲以下，含35周歲；如專技12級(jí)以上，含專技12級(jí)，以此類推。

本簡章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡章發(fā)布之日計(jì)算。

四、報(bào)名及資格審查

本次考核招聘采取現(xiàn)場報(bào)名。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考核。

（一）報(bào)名時(shí)間：2020年12月18日上午8:30-12:00。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：秀山自治縣人力社保局501室。

（三）報(bào)名提交材料及相關(guān)事項(xiàng)：

1.居民身份證；

2.畢業(yè)證、學(xué)位證；

3.《秀山自治縣2020年面向“大學(xué)生村官”人員考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2）；

身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證需提供原件及復(fù)印件，同時(shí)提交近期1寸同底免冠登記照片3張（黑白、彩色均可）及崗位要求的其他相關(guān)證明材料。

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名的，視為自動(dòng)放棄招聘資格。

采取現(xiàn)場審核的方式進(jìn)行資格審查，現(xiàn)場確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料與報(bào)考資格的相符性。資格查審合格者，當(dāng)場發(fā)放《面試通知書》，資格查審不合格的，向應(yīng)聘人員說明原因。

五、考核

本次考核招聘采取面試方式進(jìn)行。

（一）考核時(shí)間

本次考核時(shí)間初定為2020年12月20日，具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見《面試通知書》，并按《面試通知書》的時(shí)間、地點(diǎn)和其他相關(guān)要求，攜帶身份證和《面試通知書》前往參加考核，不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的人員視為自動(dòng)放棄資格。

（二）考核方式

本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試方試進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量,面試時(shí)間10分鐘。面試分值為100分，成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)，面試成績未達(dá)到60分者，視為不合格，不得確定為進(jìn)入體檢人員。面試考官對(duì)考生面試成績評(píng)定為90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，并報(bào)秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。面試成績當(dāng)場公布并由考生確認(rèn)簽字。

（三）考核總成績計(jì)算

考核成績=面試成績，考核成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)考核成績從高到低確定體檢人選。

六、體檢、考察和選崗

（一）體檢

體檢由秀山自治縣人力社保局會(huì)同招聘部門（單位）按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)秀山自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由招聘部門（單位）按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，包括對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

（二）考察

體檢合格者，由各招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及有關(guān)報(bào)考資格的各類信息材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)、“信用中國”網(wǎng)站等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說明原因。

對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于考核招聘全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。

（三）選崗

招聘崗位按考核成績從高到低依次選擇聘用單位（即“選崗”），如考核成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)業(yè)成績、職稱、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先選崗。若仍出現(xiàn)并列，則由考生現(xiàn)場抽簽確定選擇聘用單位的順序。具體選崗時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、擬聘公示

考核、體檢、考察等有關(guān)事宜，在秀山自治縣人民政府公眾信息網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局和重慶市秀山土家族苗族自治縣人民政府公眾信息網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考核成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級(jí)主管部門審核后，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次考核招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位服務(wù)不得少于2年，未滿服務(wù)期的，解除聘用關(guān)系須按每年12000元標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，且3年內(nèi)不得報(bào)考我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。在招聘單位服務(wù)未滿2年的，不得轉(zhuǎn)聘、流動(dòng)到縣外其他事業(yè)單位。

九、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十、其他事項(xiàng)

招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請(qǐng)按以下方式咨詢：

（一）本簡章由秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

（二）考試考務(wù)咨詢電話：023-76672106，023-76889225。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

附件：

1.秀山自治縣2020年面向“大學(xué)生村官”人員考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

2.秀山自治縣2020年面向“大學(xué)生村官”人員考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

3.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年8月修訂）

原標(biāo)題：秀山自治縣2020年考核招聘“大學(xué)生村官”為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員簡章

文章來源：http://www.cqxs.gov.cn/zwgk_207/fdzdgknr/zkly/202012/t20201215_8639739.html

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秀山自治縣面向“大學(xué)生村官”人員考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

秀山自治縣面向“大學(xué)生村官”人員考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄