貴州岑鞏縣勞務(wù)就業(yè)綜合服務(wù)中心公開(kāi)招聘25人公告

作者：莘知教育發(fā)布時(shí)間：2021-06-02 10:40:40 閱讀量：945 字?jǐn)?shù)：2656

貴州岑鞏縣勞務(wù)就業(yè)綜合服務(wù)中心公開(kāi)招聘25人公告，本文由貴州事業(yè)單位考試網(wǎng)整理，本次招聘人數(shù)25人，報(bào)名時(shí)間：12月21日-22日，報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，以下為公告詳情：

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員25名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位：

岑鞏縣潤(rùn)祥勞務(wù)派遣服務(wù)有限責(zé)任公司,該公司為貴州思州潤(rùn)峰建設(shè)有限責(zé)任公司下屬子公司。

二、用工方式

用工方式為勞務(wù)外包形式，由勞務(wù)派遣服務(wù)公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，并派往岑鞏縣勞務(wù)就業(yè)綜合服務(wù)中心開(kāi)展勞務(wù)就業(yè)工作和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞務(wù)就業(yè)綜合服務(wù)中心在人社中心指導(dǎo)下開(kāi)展有關(guān)工作。

三、招聘工作原則及程序

招聘工作嚴(yán)格按照“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，做到政策公開(kāi)、程序公開(kāi)。工作程序?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格條件審查、筆試、面試、體檢、辦理聘用手續(xù)。

四、招聘崗位和計(jì)劃

具體情況請(qǐng)見(jiàn)附件《岑鞏縣勞務(wù)就業(yè)綜合服務(wù)中心崗位一覽表》。

五、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

2020年12月14日前具有岑鞏縣戶籍或岑鞏籍生源的城鄉(xiāng)居民。

（二）報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行

端正；

3.年齡要求：年齡在18周歲及以上（2002年12月14日及以前出生），最大年齡要求截止 2020年12月14日不超過(guò)35周歲；

5.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（具體要求條件請(qǐng)見(jiàn)附件1）；

6.具備招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件。

（三）具有以下情形之一的，不得參加報(bào)考：

1.曾被追究過(guò)刑事責(zé)任或者涉嫌犯罪尚未結(jié)案的；

2.曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；
3.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

4.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；
5.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的；

6.有其他法律、法規(guī)不得聘用的。

六、招聘程序

（一）報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：2020年12月21日至12月22日（上午9:00--12:00、下午14:30-17:00）。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，參加招聘的人員持相關(guān)材料到岑鞏縣新汽車站旁潤(rùn)峰公司四樓潤(rùn)祥勞務(wù)派遣服務(wù)公司辦公室報(bào)名。報(bào)名費(fèi)用100元/人。

3.報(bào)名材料

（1）《岑鞏縣潤(rùn)祥勞務(wù)派遣服務(wù)有限責(zé)任公司招聘報(bào)名表》1份。

（2）戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件各一份；

（3）本人近期免冠照（一寸）3張；

4.資格條件審查

由現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名工作人員對(duì)照《招聘公告》和崗位所需的資格條件對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)考相關(guān)材料進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的不予報(bào)名。

資格審查貫穿整個(gè)招聘工作過(guò)程，如報(bào)考者隱瞞信息或者提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者招聘資格。

（二）考試方式

（1）采用筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、面試分值各為100分，筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。

（2）筆試內(nèi)容：《綜合知識(shí)》

（3）考試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

（三）面試

按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例從高分到低分順序確定面試人員，未達(dá)1:3比例的崗位，參加筆試并取得有效成績(jī)的考生均可進(jìn)入面試，末位分?jǐn)?shù)相同的考生一同進(jìn)入面試。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試考生的綜合分析、判斷能力，語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維能力，解決實(shí)際問(wèn)題能力以及崗位需要的其他能力等。面試成績(jī)分值為100分。

計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名審核通過(guò)人數(shù)未達(dá)1:3（不含1:3）比例的崗位，考生面試成績(jī)須達(dá)70分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，低于70分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

綜合成績(jī)計(jì)算方法為：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60% +面試成績(jī)×40%。

筆試、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，以面試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若面試成績(jī)相同，則再以筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）體檢

考試程序結(jié)束后，按照聘用崗位職數(shù)1:1的比例，從綜合成績(jī)高分到低分的順序確定體檢人員。

本次體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

不按時(shí)參加體檢的考生視為自動(dòng)放棄，放棄體檢或體檢不合格的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

體檢過(guò)程中若有放棄體檢、體檢不合格的，或違反體檢相關(guān)規(guī)定的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

體檢工作在相關(guān)部門監(jiān)督下統(tǒng)一安排，體檢費(fèi)用考生自理。體檢時(shí)間另行通知。

本次招聘中，如遇體檢、聘用環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，該崗位不予以遞補(bǔ)。

七、聘用

經(jīng)考核合格后確定為招聘對(duì)象，與勞務(wù)派遣服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同。合同一年一簽。如因工作需要，再另行續(xù)簽。

八、薪資待遇

在聘用合同中進(jìn)行約定。

九、其他

本次招聘工作未盡事宜，由岑鞏縣潤(rùn)祥勞務(wù)派遣服務(wù)有限責(zé)任公司另行通知。

咨詢電話：0855-3891938

附件：