61.滾動計劃法是按照“（）”的原則來制定一定時期內(nèi)的計劃，并按照計劃的執(zhí)行情況和環(huán)境變化來調(diào)整、修訂未來計劃。

A.網(wǎng)格均分

B.近細(xì)遠(yuǎn)粗

C.分段編制

D.先粗后細(xì)

【參考答案】B。本題考查計劃。
滾動計劃法是按照“近細(xì)遠(yuǎn)粗”的原則制定一定時期內(nèi)的計劃，然后按照計劃的執(zhí)行情況和環(huán)境變化，調(diào)整和修訂未來的計劃，并逐期向后移動，把短期計劃和中期計劃結(jié)合起來的一種計劃方法。故本題選B。

62. 一般來說，市場的競爭性與外部交易成本呈下列哪種關(guān)系（）。

A.反比例關(guān)系

B.倒U型曲線關(guān)系

C.正比例關(guān)系

D.無固定比例關(guān)系

【參考答案】C。本題考查管理成本的影響因素。

一般來說，市場的競爭性與外部交易成本成正比，這是因?yàn)椋焊偁幨沟媒M織的談判實(shí)力降低，從而導(dǎo)致談判成本增加；競爭使組織不得不提供較優(yōu)惠的交易條件。這樣交易對象容易發(fā)生違約現(xiàn)象，為防止違約，組織要增加履約成本。

63.每一項(xiàng)決策，本身就是一個過程，較為合理的決策程序“第一步”是（）。

A.問題的發(fā)現(xiàn)和診斷

B.擬定可選擇的方案

C.全面掌握有效信息

D.確定目標(biāo)并分析形勢

【參考答案】A。本題考查決策的基本過程。
一個較為合理的決策程序應(yīng)涉及以下環(huán)節(jié)：（一）問題發(fā)現(xiàn)和診斷（二）確定目標(biāo)（三）擬定備選方案（四）分析方案（五）選擇方案。故本題選A。

64.如果把下屬的成熟度從低到高分為4個等級，那么“當(dāng)下屬對執(zhí)行某項(xiàng)任務(wù)既無能力，又不情愿”時，其成熟度屬于（）。

A.第二階段(M2 )

B.第一階段(MI)

C.第四階段(M4 )

D.第三階段(M3 )

【參考答案】B。本題考查赫塞和布蘭查德的情境領(lǐng)導(dǎo)理論。
各階段的成熟度特點(diǎn)如下：第一階段（Ml）：下屬對執(zhí)行某項(xiàng)任務(wù)既無能力，又不情愿，因此他們既不能勝任工作又不能被信任；第二階段（M2）：下屬缺乏能力，但愿意完成必要的工作，他們有積極性，但目前缺乏足夠的技能；第三階段（M3）：下屬有能力卻不愿意干領(lǐng)導(dǎo)希望他們做的工作；四階階段（M4）：下屬既有能力又愿意干讓他們做的工作。故本題選B。

65.下列有關(guān)“機(jī)械式組織”和“有機(jī)式組織”特征的比較，不正確的是（）。

A.前者的“權(quán)力”來源于“職位”

B.后者具有更好的“開放性”“靈活性”

C.前者在管理中的成文規(guī)定比較多

D.后者在適應(yīng)新環(huán)境時穩(wěn)定性更好

【參考答案】D。本題考查機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的區(qū)別。
機(jī)械式組織“權(quán)力”來源于“職位”，成文規(guī)定很多，傾向于比較穩(wěn)定不變；有機(jī)式組織開放性好、靈活性強(qiáng)，持續(xù)地適應(yīng)新情況。故本題選擇D。

66.美國一家公司的企業(yè)哲學(xué)寫道“我們要求公司的人每天至少要犯10次錯誤，如果難以做到這一條，就說明誰的工作不努力。”這里強(qiáng)調(diào)的是（）。

A.管理人員應(yīng)大膽嘗試

B.應(yīng)正確看待失敗的作用

C.失敗是成功之母

D.努力工作的人才會犯錯

【參考答案】B。本題考查創(chuàng)新活動的組織。
創(chuàng)新活動的組織要求正確對待失敗，創(chuàng)新過程是充滿失敗的過程，所以管理人員要允許失敗，支持大膽嘗試，決不可求全責(zé)備，苛責(zé)失敗，使人人小心謹(jǐn)慎，從而失去創(chuàng)新精神。美國一家成功的計算機(jī)公司在它的企業(yè)哲學(xué)中寫道“我們要求公司的人每天至少要犯10次錯誤，如果難以做到這一條，就說明誰的工作不努力。”當(dāng)然，這里的所指的失誤是指創(chuàng)新中、探索中的失誤，而不是工作不努力、不認(rèn)真導(dǎo)致的失誤。故本題選B。

67.根據(jù)風(fēng)險型決策方法，假如某種結(jié)果出現(xiàn)的概率為60%，那么失敗的可能性是（）。

A.20%

B.40%

C.60% 

D.100%

【參考答案】B。本題考查風(fēng)險型決策。
風(fēng)險型決策常用的是決策樹法，假如某種結(jié)果出現(xiàn)的概率即成功的概率為60%，那么失敗的概率為1-60%=40%，故本題選B。

68.“公平理論”又被稱為社會比較理論，是由美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出的，主要側(cè)重于研究報酬對（）的影響。

A.管理效率

B.團(tuán)隊創(chuàng)新

C.領(lǐng)導(dǎo)職能

D.個體工作

【參考答案】D。本題考查公平理論。
公平理論又叫社會比較理論，是由美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出來的，主要側(cè)重于研究報酬對個體工作的影響。該理論認(rèn)為，當(dāng)一個人作出了成績并取得報酬以后，他不僅關(guān)心自己所得報酬的絕對值，而且關(guān)心自己所得報酬的相對量。故本題選D。

69.管理大師彼得.德魯克指出:管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于知，而在于行;其驗(yàn)證不在于邏輯，而在于成果;其唯一的權(quán)威就是（）。

A.效果

B.創(chuàng)造力

C.成就

D.影響力

【參考答案】C。本題考查組織人員的考評。
著名管理大師彼得•德魯克曾說過，管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于知，而在于行；其驗(yàn)證不在于邏輯，而在于成果；其唯一的權(quán)威就是成就。故本題選C。

70.心理方法可以通過滿足人們的心理需要來激勵和引導(dǎo)人們的積極性，但其缺陷是（）。

A.無法直接控制和干涉人們的行為

B.不是每個管理者都能善加利用

C.員工心理需要的滿足可能沒有限制

D.不能有效應(yīng)對復(fù)雜多變的環(huán)境

【參考答案】A。本題考查心理方法。
心理方法主要是通過滿足人們的各種社會心理需要，來激勵和引導(dǎo)人們在工作、學(xué)習(xí)方面的積極性，但它不能直接控制和干涉人們的工作行為，不能強(qiáng)迫、命令人們遵從管理者的要求，從而難以保證管理活動能如愿進(jìn)行。故本題選A。