孫承豪介紹，近年來，我市事業(yè)單位緊緊圍繞優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，不斷加大高校畢業(yè)生招聘力度，常年招聘人數(shù)都在1萬人左右。今年上半年，全市已招聘高校畢業(yè)生5600人。下半年，市人力社保局將采取四項(xiàng)措施，進(jìn)一步加大招聘高校畢業(yè)生力度。

一是增投招聘計(jì)劃。組織引導(dǎo)事業(yè)單位圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技創(chuàng)新、鄉(xiāng)村振興、社會服務(wù)等需要，深入挖掘空余編制和崗位資源，積極投放招聘計(jì)劃，努力做到應(yīng)招盡招。力爭下半年再招聘7000人，全年招聘高校畢業(yè)生1.2萬人，比去年增長20%。

二是增加招聘頻次。擬于9月、12月分別組織全市第三季度、第四季度集中招聘，12月組織2022重慶英才大會專場考核招聘。同時(shí)，組織多場次公開招聘、校園招聘、公費(fèi)師范生招聘、公費(fèi)醫(yī)學(xué)生招聘、特崗教師、基層緊缺醫(yī)療人才等招聘活動，大力促進(jìn)就業(yè)。積極應(yīng)對新冠疫情影響，在確保安全的前提下，探索推行小規(guī)?？荚?、網(wǎng)上面試等方式，努力做到應(yīng)考盡考。

三是優(yōu)化招聘政策。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)，進(jìn)一步放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)等招聘條件。支持職業(yè)院校、技工院校畢業(yè)生與普通高校畢業(yè)生一樣同等報(bào)名參考。對在教師資格考試中受疫情影響的考生，實(shí)行“先上崗、再考證”優(yōu)惠政策。對緊缺高層次人才采取直接面試或面談的方式進(jìn)行考核招聘，切實(shí)簡化招聘程序。

四是加強(qiáng)監(jiān)督管理。加強(qiáng)招聘過程監(jiān)管，嚴(yán)格落實(shí)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等招聘政策規(guī)定，確保招聘活動公平公正、規(guī)范有序，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。