公司介紹

中國郵政集團有限公司是依照《中華人民共和國公司法》組建的國有獨資公司，由財政部代表國務院履行出資人職責。公司依法經營各項郵政業(yè)務，承擔郵政普遍服務義務，受政府委托提供郵政特殊服務，對競爭性郵政業(yè)務實行商業(yè)化運營。

中國郵政集團有限公司按照國家規(guī)定，以普遍服務、寄遞業(yè)務、金融業(yè)務、農村電商等為主業(yè)，實行多元化經營。經營業(yè)務主要包括：國內和國際信函寄遞業(yè)務;國內和國際包裹快遞業(yè)務;報刊、圖書等出版物發(fā)行業(yè)務;郵票發(fā)行業(yè)務;郵政匯兌業(yè)務;機要通信業(yè)務;郵政金融業(yè)務;郵政物流業(yè)務;電子商務業(yè)務;各類郵政代理業(yè)務;國家規(guī)定開辦的其他業(yè)務。

發(fā)展概況

經過多年持續(xù)發(fā)展，已由主要經營函件、包裹、特快專遞等郵政業(yè)務及儲蓄匯兌、報刊發(fā)行、電子信函等業(yè)務的傳統(tǒng)企業(yè)，發(fā)展成為既提供普遍服務和特殊服務，又經營現(xiàn)代金融、現(xiàn)代快遞物流和現(xiàn)代電子商務，商流、物流、資金流、信息流“四流合一”的大型企業(yè)集團。在2022年《財富》世界五百強企業(yè)排名第81位，收入排名世界郵政第1位，利潤排名世界郵政第1位。

人才政策

中國郵政集團有限公司歷來高度重視人才工作，始終堅持把人才發(fā)展作為優(yōu)先戰(zhàn)略，建立分類分層的人才培養(yǎng)選拔體系，不斷完善人才使用和激勵機制，大力實施重點人才培養(yǎng)工程，健全完善人才成長通道，樹立人人皆可成才的觀念，使員工與企業(yè)共同發(fā)展。

薪酬制度

中國郵政集團有限公司薪酬制度充分體現(xiàn)“為能力付薪、為崗位付薪、為績效付薪”的理念，建立了以崗位管理為基礎的一崗多薪的寬帶薪酬體系，激勵員工不斷提升自身能力素質和業(yè)績水平，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

1.招聘范圍

普通高等院校2023屆應屆畢業(yè)生(同時面向擇業(yè)期內畢業(yè)生)

經教育部留學服務中心認證學歷學位的國(境)外應屆畢業(yè)留學生

2.招聘條件

(1)遵紀守法，誠實守信，無違規(guī)違紀行為;

(2)品學兼優(yōu)，思維活躍，具有較強的學習創(chuàng)新能力;

(3)樂觀進取，善于溝通，具有良好的團隊協(xié)作精神;

(4)身體健康，具備與工作崗位要求相適應的身體條件;各單位具體的招聘條件詳見招聘崗位要求。

簡歷投遞結束后，我公司將以短信、電話、郵件等形式，通知通過篩選的同學參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)，未通過篩選的同學我們將不再單獨通知。

專業(yè)要求

交通運輸(物流)類、金融經濟類、電子商務類、工商管理類、計算機類、機械電子類、財務會計類、新聞傳媒類、人力資源管理類、行政管理類、法律、中文等專業(yè)。

中國郵政集團有限公司將提供超過3000個職位面向全國2023年應屆畢業(yè)生(同時面向擇業(yè)期內畢業(yè)生)!

申請職位須知

在網申系統(tǒng)內，每名應聘者最多申請2個單位、每個單位可申請1個職位。

鼓勵大學畢業(yè)生報名基層郵政企業(yè)招聘崗位。

招聘簡歷接收截止時間為2022年11月13日。

招聘流程

網上申請—簡歷接收、篩選—筆試—面試—體檢—簽署就業(yè)協(xié)議