貴州林城人才派遣有限責(zé)任公司2023年招聘29名高校應(yīng)屆畢業(yè)生儲備人才

根據(jù)《貴陽貴安促進高質(zhì)量充分就業(yè)實施方案》精神，為深入實施“筑人才·強省會”留筑就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動，同時進一步做好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進工作，開展面向高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)攻堅行動，現(xiàn)決定面向社會招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，儲備各類人才，擇優(yōu)推薦到各工作崗位。為確保招聘工作順利進行，特制定本招聘公告。

一、工作原則

堅持“公開、公正，競爭擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人標準，按程序開展招聘工作。

二、招聘對象及資格條件

（一）招聘對象

國家承認學(xué)歷的本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生（詳見附件：2023年招聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生儲備人才崗位計劃表）。

（二）凡有下列情況之一者，不受理報名：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持高度一致的;

2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

3.受黨紀政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的;

4.正在接受立案審查尚未給予結(jié)論的;

5.在國家和法定機構(gòu)組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

7.國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其它情形。

三、報名及打印準考證

（一）報名

1.報名統(tǒng)一在網(wǎng)上進行，不設(shè)現(xiàn)場報名點。報名時，報考人員只能選擇一個崗位進行報名。

2.報考人員于2023年11月16日上午9:00至11月30日下午16:00期間登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)：https://qzpta77.chinasyks.org.cn/cn_gygxbys/index.html#/index進行網(wǎng)上報名并提交審核。

（二）打印準考證

1.網(wǎng)上打印《準考證》，時間另行通知。報名審核通過后，報考人員需隨時關(guān)注并登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)：https://qzpta77.chinasyks.org.cn/cn_gygxbys/index.html#/index在線打印《準考證》，逾期視為自動放棄。

2.《準考證》是考生參加筆試、面試、體檢、考察等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請考生務(wù)必妥善保管。

四、筆試及合格分數(shù)線

（一）筆試科目為《綜合知識測試》，閉卷考試，不指定參考書，分值為150分。考試時間及地點見《準考證》。

（二）同一崗位實際參加筆試人數(shù)與該崗位計劃招聘人數(shù)比例低于3:1時，計劃招聘人數(shù)遞減為實際參加筆試人數(shù)的1/3（向下取整），直至取消該崗位招聘。筆試結(jié)果將在“網(wǎng)上報名系統(tǒng)https://qzpta77.chinasyks.org.cn/cn_gygxbys/index.html#/index”上進行公布。

（三）筆試結(jié)束后，由招聘單位確定“最低筆試合格分數(shù)線”，低于最低筆試合格分數(shù)線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

五、資格復(fù)審

（一）根據(jù)筆試成績從高到低排序，按照崗位計劃招聘人數(shù)1:3比例確定資格復(fù)審人選。資格復(fù)審主要審查應(yīng)聘人員報名信息真實性等事項。不配合資格復(fù)審的視為放棄報考資格。因應(yīng)聘人員放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不符合報考條件的崗位，按報考該崗位的人員筆試環(huán)節(jié)成績由高到低依次遞補。

（二）資格復(fù)審貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。未在規(guī)定時間參加資格復(fù)審或遞補復(fù)審的，視為自動放棄。資格復(fù)審工作安排將通過手機短信或電話通知，請保持個人手機通信正常。

六、面試

（一）面試人員為資格復(fù)審合格人員。面試采用結(jié)構(gòu)化方式進行，面試成績按百分制計算。面試設(shè)最低合格分數(shù)線為70分，面試成績未達最低合格分數(shù)線者不能進入招聘下一環(huán)節(jié)。

（二）未在規(guī)定時間參加面試的，視為自動放棄。面試的時間和地點通過手機短信或電話通知，請保持個人手機通信正常。

七、總成績計算

（一）應(yīng)聘人員的總成績按筆試百分制成績40％、面試成績60％進行計算。筆試、面試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。總成績將在“網(wǎng)上報名系統(tǒng)https://qzpta77.chinasyks.org.cn/cn_gygxbys/index.html#/index”上進行公布。

（二）同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的，按面試成績高低確定排序。若面試成績也相同，則按實際成績計算。

八、實踐測試

（一）根據(jù)總成績從高到低，按崗位計劃招聘人數(shù)與實踐測試人數(shù)1：2比例確定進入實踐測試環(huán)節(jié)人員。時間為30天。主要考察實踐測試人員實際工作能力和現(xiàn)實表現(xiàn)，實踐測試結(jié)束后，根據(jù)實踐測試環(huán)節(jié)評分成績從高到低，按崗位計劃招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1：1比例，確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

（二）實踐測試評分滿分為100分,設(shè)最低合格分數(shù)線為80分,實踐測試成績未達最低合格分數(shù)線者不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

九、體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費由參檢人員自行承擔(dān)，體檢時間、地點另行通知。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查方能作出判斷的，由招聘單位研究同意后可進行復(fù)查。如有應(yīng)聘人員因體檢不合格的，在參加實踐測試且測試成績達最低合格分數(shù)線人員中，按照測試成績從高到低的順序依次遞補。放棄體檢或體檢不合格的，不能進入下一環(huán)節(jié)。

十、考察

（一）體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象。考察內(nèi)容、標準、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須復(fù)審應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件。

（二）在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的，取消該應(yīng)聘人員進入下一招聘環(huán)節(jié)資格：

1.出現(xiàn)公告規(guī)定不受理報名情形之一的;

2.不能按時提供考察依據(jù)的;

3.有犯罪前科和嚴重違法違紀行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

4.有政治、經(jīng)濟和其他問題的;

5.不符合招聘崗位資格條件的；

6.在考察環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)存在不遵守政治紀律、組織紀律等言行的；

7.經(jīng)研究不宜聘用的其他人員。

十一、公示、辦理聘用手續(xù)及待遇

（一）公示

1.經(jīng)筆試、面試、實踐測試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，

確定為擬聘用人員，并在“貴陽人才網(wǎng)”公示7天，接受社會監(jiān)督。

2.公示期間經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

（二）辦理聘用手續(xù)

對公示期間無異議或反映的問題不影響聘用的擬聘用人員，與各招聘單位簽訂為期三年的勞動合同。聘用人員實行試用期制度，試用期6個月。

本次招聘的聘用人員最低服務(wù)期限為3年。若未滿期限離職，3年內(nèi)不能再參加同一單位的人才儲備或其他招聘。

（三）待遇

試用期間，薪酬待遇參照貴陽市同等條件的事業(yè)人員試用期間工資標準執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，待遇從優(yōu)，符合條件的可享受相應(yīng)人才政策。試用期滿考核不合格的，解除勞動合同。

本次公開招聘的聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到。未按規(guī)定報到的，取消聘用資格。

十二、工作要求及有關(guān)說明

（一）本公告來源貴陽人才網(wǎng)(www.gyrc.cn),未經(jīng)允許嚴禁轉(zhuǎn)載。

（二）咨詢電話：0851-88344013。

附件：2023年招聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生儲備人才崗位計劃表.pdf