教師招聘面試答辯的技巧策略，在教師招聘面試中，答辯一般有兩種情況，一是只有答辯面試，一是在試講或說課之后還會進行答辯的方式。答辯的方式是采取考官進行提問，考生回答的一種形式，答辯的題目一般都是在題庫中隨機抽取的。當然如果答辯是在試講或者說課之后，題目一般都會針對考生試講或說課的內容或基本信息知識來進行詢問。接下來就讓莘知小編帶大家一起看看教師招聘面試答辯的技巧策略。

1、教姿教態(tài)：這是在任何教師招聘面試中都需要注意的一個要點，教姿教態(tài)體現(xiàn)的是考生整體的一個精神狀態(tài)和行為規(guī)范，其能夠直接影響考官對考生的印象。如果教姿教態(tài)方面不好，那么即使考生講得再精彩，得分也會有限。教姿教態(tài)要注意動作和聲音等方面，在進行答辯的過程中，需要配以適當?shù)膭幼鱽磉M行講解，同時在聲音方，需要注意語調的起伏，要做到抑揚頓挫。

2、整理思路，把握主題：考生在進行答辯之前，考官會先給出考生題目和提問，考生在進行回答前，需要先對提問思索幾秒，確定好提問的要點，整理好答題的思路。在答辯過程中，回答要連貫，這樣才能夠讓考官看到自己有足夠的知識儲備，能夠擔任教師這一職業(yè)，同時，因為時間有限制，因此在回答過程中，需要直奔主題。

3、要有邏輯：邏輯在答辯中也是非常重要的。如果考生自己回答沒有邏輯，那么考官自然也是如同霧里看花。除了邏輯性，考生在回答過程中也需要使用一些表示層次的詞語，例如“首先”“其次”等等來讓回答層次分明。這樣便于別人更好地理解。

關于教師招聘面試答辯的技巧策略就為大家講解到這里了，希望這些內容對大家有所幫助，溫馨提醒考生一定要仔細了解報考招聘的面試方式，這樣才能夠去進行有效的復習，同時也要注意面試的時間，不要耽誤了面試。