2025年甘肅金昌市金川區(qū)教育系統(tǒng)第一批引進高層次和急需緊缺人才26人

作者：莘知教育發(fā)布時間：2024-12-12 11:11:38 閱讀量：7478 字數：4472

2025年甘肅金昌市金川區(qū)教育系統(tǒng)第一批引進高層次和急需緊缺人才26人

為深入實施新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略，持續(xù)加強全區(qū)學校教師隊伍建設，優(yōu)化教師隊伍結構，決定開展金昌市金川區(qū)教育系統(tǒng)2025年第一批引進高層次和急需緊缺人才工作。現就有關事宜公告如下。

一、引進計劃

金川區(qū)教育系統(tǒng)2025年第一批計劃引進高層次和急需緊缺人才26名，全部為專業(yè)技術崗位。具體崗位和條件詳見《金昌市金川區(qū)教育系統(tǒng)2025年第一批引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表》(附件1)。

二、引進方式

采取公開考核的方式，由中共金昌市金川區(qū)委組織部統(tǒng)一組織實施，成立外出引才工作小組赴部分師范類院校開展現場面試考核。

三、引進資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，思想政治素質好，遵紀守法、品行端正，具有扎實的專業(yè)基礎理論和實踐能力，學業(yè)綜合評價優(yōu)良。

(二)在規(guī)定學制年限內畢業(yè)并取得相應學歷、學位證書，在考察前取得相應的教師資格證書。取得多個學歷學位的，按主修專業(yè)進行報名，碩士研究生要求本科專業(yè)與研究生專業(yè)大類一致。

(三)應聘人員年齡條件：大學本科畢業(yè)生和碩士研究生30周歲及以下;博士研究生40周歲及以下。應聘人員年齡計算的截止日期為公告發(fā)布之日。

(四)身體健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

(五)具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

有下列情形之一者不予引進或停止聘用：

(一)因違紀違法受到刑事處罰的;涉嫌違法犯罪正在接受司法調查，尚未作出結論的;在校就讀或工作期間受過處分的。

(二)被開除中國共產黨黨籍或公職的;尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查和監(jiān)察調查的。

(三)未能按期取得相應畢業(yè)證書、學位證書、教師資格證書和有效證明材料的，或提供虛假證件材料的。

(四)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

(五)在各級公務員、事業(yè)單位招考招聘中被認定有造假舞弊等嚴重違紀行為的。

(六)現役軍人，非應屆的在讀學生，市內行政事業(yè)單位在編在崗工作人員(含“三支一扶”等各類項目人員)，各類訂單、定向、委托培養(yǎng)人員、在職攻讀學歷(學位)人員以及網絡學院、成人教育學院、獨立學院、專升本畢業(yè)生和留學生。

(七)人事檔案審核中發(fā)現有影響聘用情形的。

(八)近年來參加全市人才引進、事業(yè)單位工作人員招聘、公務員招錄等被確定為考察對象后放棄資格不滿5年，或違反相關規(guī)定辭職離崗的。

(九)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

(十)其他不適宜引進的。

四、引進程序

(一)報名與資格審查

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2024年12月27日24:00結束。

2.報名方式。采取網上報名和現場報名相結合的方式進行。應聘人員根據“金昌人才工作”微信公眾號、金昌黨建網，以及金川政務網和“金川黨建”微信公眾號發(fā)布的《公告》，認真填寫《金昌市金川區(qū)教育系統(tǒng)2025年引進高層次和急需緊缺人才報名表》(以下簡稱《報名表》)。網上報名的應聘人員，將報名所需的相關材料電子版(PDF格式)壓縮文件包(備注姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)+應聘崗位)發(fā)送至報名郵箱jcqjyj2023@126.com?，F場報名人員可根據金川政務網和“金川黨建”微信公眾號發(fā)布的外出引才宣介信息，與考核組聯(lián)系，攜帶紙質報名資料在宣介會現場報名(需同步提交報名資料至報名郵箱)。每人限報1個崗位，具體各崗位引進條件以崗位簡表各崗位相關要求為準，報名不收取任何費用。

3.報名資料。應聘人員應真實準確提供以下報名資料：①《金昌市金川區(qū)教育系統(tǒng)2025年引進高層次和急需緊缺人才報名表》;②身份證正反面照片;③全學段的畢業(yè)證和學位證(附教育部學籍、學歷、學位在線驗證報告);④在校成績單或學業(yè)成績證明;⑤就業(yè)推薦表(格式不限，按照本校統(tǒng)一制定的學生就業(yè)推薦表填寫并加蓋學校就業(yè)部門公章)和《師范生公費教育協(xié)議書》(公費師范生提供);⑥職業(yè)資格證明(教師資格證書、教育部考試中心頒發(fā)的中小學教師資格考試合格證明或學校免試認定教師資格證明);⑦個人征信記錄;⑧機關、事業(yè)單位在編在崗人員還需提供單位同意報考證明，須經同級組織或人社部門同意并加蓋公章(在考察程序前提供)。

報名材料上傳格式為彩色PDF掃描件。報名人員提交的所有信息和材料應真實、完整、準確，偽造或變造有關證件、材料、信息，提供虛假報名材料的應聘人員，一經發(fā)現即取消資格并按照有關規(guī)定處理。報名期間須保持聯(lián)系電話暢通，因個人填報信息錯誤、不能按要求提供報名材料或無法聯(lián)系上報名人員而導致報名失敗的，由報名人員本人負責。

(二)資格審查

由考核組根據崗位所要求的資格條件，客觀、公正、及時地對應聘人員進行資格初審，并通過電話、郵件對資格初審結果及時進行反饋。通過資格初審的，告知現場資格審查時間、地點。

現場資格審查時，應聘人員需提供報名資料的原件、復印件，同時提供本人近期同底正面2寸免冠照片4張。成績核查以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單(或加蓋檔案管理部門公章的復印件)為準。學業(yè)課程成績綜合評價優(yōu)良及以上的方可進入考核環(huán)節(jié)。通過資格審查的應聘人員全部進入考核，由考核組發(fā)放考核通知書，按要求參加考核。資格審查貫穿引才工作全過程，期間發(fā)現應聘人員與崗位引進條件不符的，取消引進資格。

(三)考核

引才考核工作小組到部分師范類院校，組織開展現場考核工作，具體考核時間、地點請關注金川政務網和“金川黨建”微信公眾號獲取。

面試考核分為綜合素質面試和專業(yè)能力面試，均實行百分制。綜合素質面試采用半結構化面試的方式進行，通過聽取個人陳述、交談、答辯等方式，主要考察應聘人員的政治素質、語言表達、邏輯思維、教育理念、心理素質、崗位適應程度、文化素養(yǎng)及舉止儀表等方面情況。專業(yè)能力面試采取現場備課、現場說課的方式進行，主要測試應聘人員職業(yè)能力、專業(yè)素質和專業(yè)技能水平。面試具體要求詳見考核通知書。

對引進計劃與報名人數比例超過1:10的崗位，視情況增加筆試環(huán)節(jié)，根據筆試成績從高到低的順序，按1:3的比例確定參加面試人員，若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選的筆試成績相同，則并列進入面試環(huán)節(jié)。筆試成績不計入考核總成績。

考核開考比例原則上不低于1:3。同一崗位計劃引進人數與參加考核人數比例達不到1:3的，可通過核減引進計劃或降低開考比例(一般不低于1:2)的方式開展考核。考核成績低于所有參加考核人員平均成績的，不得進入下一環(huán)節(jié)?？己顺煽?綜合素質面試成績×40%+專業(yè)能力面試成績×60%，成績如出現小數，保留小數點后兩位。如出現總成績相同情況，依次按筆試成績、學歷、學校層次高者優(yōu)先進入下一環(huán)節(jié),若無優(yōu)先情況時可進行加試。面試成績?yōu)閼溉藛T最終考核成績，考核成績在金川政務網和“金川黨建”微信公眾號向社會公布。

(四)擇崗簽約

考核成績核定后，按照應聘人員成績排名、引才計劃數量和崗位所需專業(yè)學歷條件，研究確定擇崗對象，組織應聘人員依次進行擇崗，每名應聘人員僅有一次擇崗機會，僅可選擇一個崗位，并簽訂擇崗確認表。放棄擇崗的，按照考核成績從高到低的順序依次等額遞補。無遞補對象的，取消引進計劃。擇崗確定表簽訂后，應聘人員即被確定為擬體檢對象，與引進單位簽訂就業(yè)協(xié)議書、補充協(xié)議。

(五)體檢

參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定，統(tǒng)一組織體檢對象在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢不合格或本人放棄體檢資格的，按照考核總成績從高到低的順序依次等額遞補，本環(huán)節(jié)遞補只進行一次。無遞補對象的，取消引進計劃。體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經批準后到指定醫(yī)院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。參加體檢的人員，須提供本人有效居民身份證原件，缺少證件者，不得參加體檢，體檢和復檢費用自理。

(六)考察

考察組將采取實地考察、個別談話、查閱檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式，了解考察對象政治素質、道德素質、能力素質、心理素質、身份信息、學歷學位、專業(yè)技術職務、工作業(yè)績、學習成績、獎懲、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否有應當回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況，并按要求審查人事檔案(學籍檔案)。考察對象需提供應聘崗位要求的畢業(yè)證、學位證、教師資格證和各級組織出具的證明材料，不能按時提供考察所需材料的視為考察不合格?？疾旌细裾撸浻嘘P會議研究后，確定為擬引進對象?？疾觳缓细裾呋蚍艞壙疾熨Y格者，取消擬引進資格。

(七)公示

按規(guī)定程序，在相關媒體對擬引進對象進行公示，公示期為5個工作日。公示內容包括擬引進人員姓名、性別、年齡、學歷學位、畢業(yè)院校及專業(yè)等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。對公示中反映的問題，經用人單位及其主管部門調查核實屬實，不符合引進規(guī)定的，取消引進資格;一時難以查實的，可暫緩引進，待查清后再決定是否引進。

(八)備案聘用

公示無異議的擬引進人選，經相關會議研究審定后，按程序辦理備案及聘用手續(xù)。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限不少于5年，并按有關規(guī)定實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿經考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。聘用管理按照《甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。

五、引進人才

待遇落實及優(yōu)惠政策

(一)編制使用。引進的高層次和急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制管理范圍。

(二)工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現行標準。

(三)生活保障。按照相關認定標準，享受人才優(yōu)惠相關政策。

(四)職稱評聘。依據職稱評聘相關規(guī)定，引進的博士研究生工作滿1年、碩士研究生工作滿2年、本科生工作滿5年的可申請?zhí)卦O崗位(按人社部門規(guī)定比例)，優(yōu)先申報考核認定高一級專業(yè)技術職務。

六、紀律和監(jiān)督

本次人才引進工作堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則，引才工作全程接受社會和紀檢監(jiān)察等部門的監(jiān)督。對在人才引進工作中徇私舞弊、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人，一經核實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理，并追究相關人員的紀律和法律責任，監(jiān)督電話如下：

市委人才辦：0935-8237608 0935-8237627

金川區(qū)紀委監(jiān)委駐區(qū)政協(xié)機關紀檢監(jiān)察組：0935-8225950

七、聯(lián)系方式

單位：中共金昌市金川區(qū)委組織部