教師招聘結構化面試答題分析，結構化面試可以說面試中非常常見的一種面試方式，很多招聘中，即使有了說課或者試講的面試形式，后面也會搭配上結構化面試。而要想做好結構化面試答題，那么就需要了解要答什么、怎么答、答題的重點是什么。為了幫助大家備考結構化面試，下面就和莘知小編一起來看看教師招聘結構化面試答題分析。

一、答什么

在進行結構化面試答題前，我們需要先明確這次答題要答什么，因為教師結構化面試的題目類型有很多，大致可以分為綜合分析題、人際關系題、組織管理題等等，對于不同類型的題目，要求的答題方向和內容以及方式也是有區(qū)別的。因此考生在考慮答什么的時候，要先明確到答題的類型是什么，然后根據具體的類型去分析應該答什么。

二、怎么答

在明確結構化類型之后，就需要思考怎么去進行回答了。

綜合分析題主要是是考察考生綜合分析能力的題目。出題形式是給出關于教育方面的一種現象或者一個政策或哲理故事等等，讓考生對于這種現象給出看法，一般答題思路是提出觀點-論證觀點-落實觀點。

人際關系題主要是考察考生處理人與人之間關系的題目，一般的關系矛盾出現在與學生、與家長、與同事或領導之間，對于這類題目，作答時要保持陽光心態(tài)、友善態(tài)度以學生的學習和工作為重，來進行矛盾的處理。

組織管理題主要是考察考生的組織協調能力的題目，一般的組織管理題都是涉及學生的，例如讓考生去組織一場活動，考生應該怎么去組織，這類題目回答的要點可以按照三方面來進行回答，事前-事中-事后，即事前的準備工作有哪些，事中應該怎么進行組織和維護，事后的總結。

三、答題重點

在進行教師結構化面試作答的時候，需要考生回答道重點，千萬不要答非所問，或者在一些非重點的地方花費太多時間，因為答題的時間是有限的，在這有限的時間內，考生需要將答題重點說給考官，才能夠得到高分。

關于教師招聘結構化面試答題分析就為大家講解到這里了，如果大家還有更多的需要了解的知識，都可以關注莘知哦。