因工作需要，根據(jù)縣委組織部、縣人力社保局《關(guān)于印發(fā)<秀山土家族苗族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考錄招聘及調(diào)配管理辦法（試行）>的通知》（秀山委組〔2022〕18號(hào)）和縣委編委《關(guān)于2022年上半年教育系統(tǒng)用編計(jì)劃的批復(fù)》（秀山委編委〔2022〕23號(hào)）精神，擬面向全縣中小學(xué)公開(kāi)選聘城區(qū)學(xué)校工作人員32名。

一、選聘原則

1.堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針；

2.堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

二、選聘崗位及職數(shù)

各學(xué)校選聘崗位及職數(shù)見(jiàn)附件1。

三、選聘范圍及條件

（一）報(bào)考范圍

1.城區(qū)小學(xué)報(bào)考范圍為：全縣小學(xué)（秀山委組〔2022〕18號(hào)文件列入選聘范圍的學(xué)校在編在崗教師。

2.職業(yè)教育中心報(bào)考范圍為：全縣中學(xué)在編在崗教師。

（二）資格條件

1.品行端正、身心健康、遵紀(jì)守法、熱愛(ài)教育事業(yè)、具有良好的職業(yè)道德。

2.年齡在45周歲及以下（即1976年8月31日及后出生）。

3.2020年秋期—2022年春期個(gè)人績(jī)效考核排名有2個(gè)學(xué)期達(dá)到所在學(xué)校（二級(jí)法人及以上）前1/2。

4.2020年秋期—2022年春期中，所任教主要學(xué)科教學(xué)成績(jī)平均分至少有2個(gè)學(xué)期同時(shí)達(dá)到同級(jí)同類學(xué)校前1/2（一類小學(xué)農(nóng)村學(xué)校的教師教學(xué)成績(jī)僅與農(nóng)村學(xué)校排名）。教育系統(tǒng)內(nèi)借用、交流（支教）、掛職學(xué)習(xí)人員按用人學(xué)校所屬類別進(jìn)行排名。未經(jīng)縣統(tǒng)一命題考試的學(xué)科教師和在其他崗位工作的人員，其教學(xué)成績(jī)由學(xué)校（單位）根據(jù)相關(guān)考核情況確定其是否達(dá)到同級(jí)同類學(xué)校前1/2；經(jīng)組織同意選派出國(guó)、援藏支教的人員，支教期滿考核合格的，其教學(xué)成績(jī)視為達(dá)到同級(jí)同類學(xué)校前1/2；參加國(guó)培置換脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和正常產(chǎn)假期間的人員，其教學(xué)成績(jī)視為達(dá)到同級(jí)同類學(xué)校前1/2。

5.近兩年年度考核結(jié)論均為合格及以上。

6.符合報(bào)考崗位要求的其他條件（見(jiàn)附件1）。

7.報(bào)考藝體學(xué)科崗位的，第3、4條規(guī)定的考核排名放寬到前2/3。

8.學(xué)校緊缺專業(yè)學(xué)科教師原則上不得報(bào)考，其余學(xué)科原則上可按本校核定編制數(shù)的8%（四舍五入）確定報(bào)考人數(shù)，超編學(xué)校的富余學(xué)科可不受此比例限制，教師報(bào)考須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意。

9.中學(xué)教師報(bào)考小學(xué)教師崗位的，僅限溶溪中學(xué)、秀山三中嚴(yán)重超編學(xué)科教師有富余的中學(xué)。

（三）下列人員不得參加選聘

1.正在接受有關(guān)部門(mén)審查的人員；受黨紀(jì)政紀(jì)處分仍在處分期限內(nèi)的人員；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過(guò)及以上處分，自受處分之日起未滿3年的人員。

2.截止2022年8月31日，全科教師、特崗教師首聘（入編后）未滿6學(xué)年的人員和縣外調(diào)入我縣學(xué)校工作未滿3學(xué)年的人員。

3.截止2022年8月31日，通過(guò)公開(kāi)招聘（考核招聘）未滿招聘簡(jiǎn)章中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的人員。

四、選聘方式

采取筆試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

五、選聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年8月8日，上午9:00—12:00，下午2:30—5:30。

2.報(bào)名地點(diǎn)：縣教委一會(huì)議室。

3.報(bào)名須提交的材料：

①身份證；

②任職情況加分證明和任教學(xué)科證明（由學(xué)校出具）；

③2020年秋期—2022年春期4個(gè)學(xué)期個(gè)人績(jī)效考核證明材料（由學(xué)校出具，見(jiàn)附件5。同時(shí)由學(xué)校提供4個(gè)學(xué)期所有人員績(jī)效考核得分及排名花名冊(cè)；2022年春期個(gè)人績(jī)效考核和教學(xué)成績(jī)?cè)谶x聘報(bào)名時(shí)如未出結(jié)果的，則依次向前順延一學(xué)期。）；

④經(jīng)所在學(xué)校審核簽字并加蓋公章的《2022年公開(kāi)選聘城區(qū)學(xué)校工作人員報(bào)名表》（附件3）；

4.報(bào)名資格審查：與報(bào)名同步進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位，否則取消報(bào)考資格。近兩年教學(xué)成績(jī)、年度考核情況在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行審查。資格審查合格者交近期同底一寸免冠照片2張；

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考人員憑本人身份證，于2022年8月9日下午2:30—5:30在縣教委一會(huì)議室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及筆試注意事項(xiàng)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

（二）筆試（100分）

筆試由縣教委會(huì)同縣人力社保局共同組織。

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，主要內(nèi)容為：《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》《重慶市中小學(xué)教師職業(yè)道德“十不準(zhǔn)”》《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法（2018年修訂）》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》。

（三）績(jī)效考核（100分）

根據(jù)2020年秋期—2022年春期4個(gè)學(xué)期的個(gè)人績(jī)效考核排名，按績(jī)效考核得分計(jì)分辦法計(jì)分（見(jiàn)附件4）。

（四）加分（10分）

有附件2涉及加分項(xiàng)目的，所加分值計(jì)入選聘總成績(jī)，加分最高不超過(guò)10分。加分名單在秀山土家族苗族自治縣·教委網(wǎng)（http://www.cqxs.gov.cn/bm/jw/）“政務(wù)公開(kāi)”欄或“秀山教育”微信公眾號(hào)上公布。

1. 選聘成績(jī)計(jì)算

選聘總成績(jī)=筆試成績(jī)（30%）+績(jī)效考核得分（70%）+加分。

1. 選聘成績(jī)公布

當(dāng)天18:00左右在“秀山教育”微信公眾號(hào)上公布筆試、選聘總成績(jī)及進(jìn)入考察人員名單。

六、考察

考察由縣教委組織人事科牽頭，各選聘學(xué)校具體負(fù)責(zé)，考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、綜合能力、廉潔自律、日常學(xué)習(xí)與工作、有無(wú)重大疾病、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄等，審查擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，誠(chéng)信記錄通過(guò)中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報(bào)考人員說(shuō)明原因。

（一）符合報(bào)考資格條件的縣級(jí)及以上名師、骨干校長(zhǎng)，市級(jí)及以上骨干教師、學(xué)科帶頭人、特級(jí)教師報(bào)考的直接進(jìn)入考察，所占名額從選聘崗位職數(shù)中減除。

（二）選聘總成績(jī)低于60分者，不能確定為考察人選。

（三）確定考察人選：根據(jù)選聘崗位剩余職數(shù)按報(bào)考崗位選聘總成績(jī)從高分到低分的順序等額確定考察人選，考察人選最后一名選聘總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以績(jī)效考核得分、加分高者優(yōu)先。

因考察不合格，出現(xiàn)缺額時(shí)，則按報(bào)考同一崗位其他報(bào)考人員的選聘總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

1. 選崗

城區(qū)小學(xué)公開(kāi)選聘均統(tǒng)一設(shè)置崗位、統(tǒng)一報(bào)名，不分學(xué)校設(shè)置崗位。參加公開(kāi)選聘考核合格確定為考察人選的人員，考察合格后采取抽簽方式確定聘用單位及崗位。選崗順序根據(jù)報(bào)考同一崗位人員的選聘總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行，若選聘總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按筆試成績(jī)、績(jī)效考核得分、學(xué)歷、職稱資格、現(xiàn)聘崗位等級(jí)高者優(yōu)先。

選崗工作由縣教委和縣人力社保局共同組織。具體選崗時(shí)間、地點(diǎn)和選聘崗位另行通知。

八、公示

擬聘人員名單在秀山縣人民政府公眾信息網(wǎng)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷、選聘總成績(jī)、選聘單位以及崗位選聘條件所要求的職稱資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

公示期滿后沒(méi)有反映問(wèn)題或者有反映問(wèn)題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響擬調(diào)的，確定為擬調(diào)人員。

九、崗位聘任及工資待遇

考察合格的人員，由縣教委按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，原所聘崗位不再保留，工資按最高學(xué)歷重新核定。調(diào)動(dòng)后可根據(jù)調(diào)入學(xué)校崗位余缺情況和相關(guān)要求重新參加崗位競(jìng)聘，工資待遇按新聘崗位重新核定。

1. 紀(jì)律要求

本次公開(kāi)選聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督。在整個(gè)選聘工作中，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員在參加選聘過(guò)程中有弄虛作假、考試作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其選聘資格，并將有關(guān)情況進(jìn)行通報(bào)，3年內(nèi)不得再次參加選聘。考試、考察及試用合格后放棄選聘的，將記入其個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加我縣公開(kāi)選聘。

1. 其他

本簡(jiǎn)章由由秀山土家族苗族自治縣教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，報(bào)考資格條件、考試、考察、公示等事項(xiàng)請(qǐng)電話咨詢縣教委人事科：76868800（王煥遼老師）。

附件：

1.2022年公開(kāi)選聘城區(qū)學(xué)校工作人員崗位設(shè)置一覽表

2.2022年公開(kāi)選聘城區(qū)學(xué)校工作人員加分表

3.2022年公開(kāi)選聘城區(qū)學(xué)校工作人員報(bào)名表

4.2022年公開(kāi)選聘城區(qū)學(xué)校工作人員考核計(jì)分辦法

5.個(gè)人績(jī)效考核證明（樣式）

 

附件1

注：1. 專業(yè)均含前學(xué)歷的專業(yè)；2.主要承擔(dān)該學(xué)科教學(xué)指承擔(dān)該學(xué)科課時(shí)數(shù)占自己總課時(shí)數(shù)的一半及以上。

 

附件2

2022年城區(qū)學(xué)校公開(kāi)選聘工作人員加分表

工作單位 姓名 報(bào)考學(xué)校及崗位

 

備注：

1.榮譽(yù)稱號(hào)最高加分不超過(guò)6分，專業(yè)水平加分最高不超過(guò)4分（其中結(jié)題課題最高不超過(guò)2分）。

2.獲得名師、學(xué)科帶頭人、特級(jí)教師、骨干校長(zhǎng)，骨干教師，教學(xué)能手，優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者，優(yōu)秀班主任、輔導(dǎo)員、德育工作者榮譽(yù)稱號(hào)的，以縣級(jí)及以上黨委、政府、教育主管部門(mén)的認(rèn)定或表彰為準(zhǔn)。

3.學(xué)科教學(xué)競(jìng)賽（含說(shuō)課）或教師基本功競(jìng)賽（綜合）以教育部（司、處）、中央教科所、?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）教科院、繼續(xù)教育中心、縣教師進(jìn)修學(xué)校組織的評(píng)比為準(zhǔn)。

4.課題以全國(guó)教育科學(xué)規(guī)劃辦、?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）教育科學(xué)規(guī)劃辦立項(xiàng)課題為準(zhǔn)。獲獎(jiǎng)主研人員按相應(yīng)等次加分，參研人員折半記分（子課題折半加分）。

5.任年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)和中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部加分項(xiàng)目在加分時(shí)限內(nèi)選其一項(xiàng)進(jìn)行加分。農(nóng)村學(xué)校工作經(jīng)歷按實(shí)際年限加分。

6.有文件規(guī)定可享受加分照顧的，按相關(guān)文件規(guī)定加分。

7.除農(nóng)村學(xué)校工作經(jīng)歷外的加分時(shí)限為2020年9月30日—2022年7月31日。

8.此表中“自評(píng)分”、“評(píng)分說(shuō)明”等欄目由報(bào)考人員自己規(guī)范填寫(xiě)，所填信息必須準(zhǔn)確無(wú)誤，報(bào)名時(shí)必須交驗(yàn)相關(guān)證明材料。

9.所有加分項(xiàng)目就高不累計(jì)加分。

 

附件3

2022年公開(kāi)選聘城區(qū)學(xué)校工作人員報(bào)名表

報(bào)考學(xué)校：　　　　　　　 　　 報(bào)考崗位：

注：1.此表請(qǐng)用筆規(guī)范填寫(xiě)，所填信息必須準(zhǔn)確無(wú)誤，由學(xué)校簽署意見(jiàn)并加蓋公章。

2.現(xiàn)任職務(wù)包括教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)，中層及以上職務(wù)。

 

附件4

績(jī)效考核得分計(jì)分辦法

 

以法人學(xué)校為單位，先用個(gè)人績(jī)效考核（2020年秋期、2021年春期、2021年秋期、2022年春期4個(gè)學(xué)期）的排名除以各學(xué)期參加績(jī)效考核的總?cè)藬?shù)乘以100計(jì)算個(gè)人排名（保留一位小數(shù)，采取四舍五入法，排名小于1的計(jì)為1）；再按排名計(jì)分對(duì)照表分學(xué)期計(jì)分；最后用所得總分除以計(jì)分學(xué)期總數(shù)得個(gè)人考核得分（保留兩位小數(shù)）。

排名計(jì)分對(duì)照表

說(shuō)明：

1.當(dāng)個(gè)人績(jī)效考核排名出現(xiàn)并列時(shí)，用并列名次+并列人數(shù)除以2計(jì)算人個(gè)績(jī)效考核排名，出現(xiàn)小數(shù)時(shí)用進(jìn)一法確定排名。

2.教育系統(tǒng)內(nèi)借用、交流（支教）、掛職學(xué)習(xí)人員在用人單位進(jìn)行考核排名。

3.參加國(guó)培置換脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和正常產(chǎn)假的人員，該學(xué)期可不記分。考核得分用計(jì)分學(xué)期總分除以3計(jì)算。

4.經(jīng)組織同意選派出國(guó)、援藏支教的人員，支教期間可不記分，考核得分按原學(xué)校實(shí)際參加考核的總分除以考核的學(xué)期數(shù)計(jì)算。

 

 

 

 

 

附件5

 

個(gè)人績(jī)效考核證明

 

茲證明老師在我校2020年秋期個(gè)人績(jī)效考核得分排名為名，本期參加績(jī)效考核教職工共人；2021年春期個(gè)人績(jī)效考核得分排名為名，本期參加績(jī)效考核教職工共人；2021年秋期個(gè)人績(jī)效考核得分排名為名，本期參加績(jī)效考核教職工共人；2022年春期個(gè)人績(jī)效考核得分排名為名，本期參加績(jī)效考核教職工共人。

特此證明

 

 

 

 

 

 

單位蓋章：

 

出具人簽名：

 

2022年月日