說明

歡迎你來參加今天的面試。請仔細看題，認真準備，回答問題要抓住要點，把握好時間。準備完畢即可開始作答。

題目

第1題：

習總書記強調，不能用形式主義反對形式主義。但是，現(xiàn)在基層依舊存在對干部的形式化考核現(xiàn)象，面對換湯不換藥的形式化考核，請談談你的看法。

參考答案

習總書記的話旗幟鮮明地告訴了我們：反對形式主義切不可再以形式主義的方法來做。就像當前形式化考核的出現(xiàn)，就是一種非常值得警醒的現(xiàn)象。

形式化考核其危害是顯而易見的：其一，形式化考核只是看看表面走走過場，這會導致對干部的評價不全面、不客觀、不科學；其二，形式化考核還會增加基層工作人員的負擔，導致工作進度被拖慢、工作效率被降低；其三，一旦形式化考核蔓延，基層疲于應對各類考核則會阻礙各項政策的推進，最終危害群眾利益。

危害巨大的形式化考核之所以仍然存在，我認為其原因有以下幾點：

第一，一些領導干部思想方面不夠重視，他們在制定考核標準之時未能夠充分認識到形式化考核的危害，只把其當成一項普通的工作任務，思想方面的忽視導致了考核方法并不科學，形式化考核也就由此出現(xiàn)。

第二，當前所存在的考核制度并不完善，許多考核方法浮于表面、走走過場。比如說有一些考核辦法，僅僅是通過一些文字、表格和照片就可以確定考核評級，未能夠真正深入到一線當中去實際察看干部工作效果。

第三，監(jiān)督機制不夠健全。一方面，在政府機關工作當中缺少專門對考核工作的監(jiān)督與檢查過程；另一方面，民意反映渠道不夠暢通，普通員工和人民群眾一旦發(fā)現(xiàn)問題，難以通過合理途徑積極反映情況。

要真正的破除考核過程當中的形式主義現(xiàn)象，我認為可以從以下幾個方面進行改進：

第一，加強宣傳教育。要通過黨性培訓課以及一些黨員實際活動教育課等，向廣大黨員干部宣傳形式主義的危害，引導大家在日常工作以及考核過程當中都要注重實際的工作成效，從思想上強化黨員干部的認知。

第二，完善現(xiàn)有考核制度。對于當前的考核制度，要逐步去除對于一些文字表格性考察資料的審核?？梢越Y合實際工作情況對考核方法進一步優(yōu)化，比如說要引入實際考察干部工作成果的步驟、群眾的評價反饋等，以此來強化大家對實際工作效果的重視。

第三，落實監(jiān)督機制。一方面，要引入監(jiān)督管理機制，對當前干部考核過程的監(jiān)督和檢查，著重查看考核過程是否兼顧實際工作效果；另一方面，也可以暢通民意反映渠道，收集廣大干部群眾對考核過程中存在問題的舉報線索，倒逼考核持續(xù)優(yōu)化。

第2題：

領導讓小張去取一份涉密文件，小張手頭有重要工作走不開，小張打算讓小李去取，可是小李并沒有接受過保密工作培訓。如果你在現(xiàn)場，你會怎么辦？另外，請你談談如何加強保密意識？

參考答案

遇到題干當中這種現(xiàn)象，如若我在現(xiàn)場，我會積極協(xié)調配合處理，具體從以下幾個方面來做：

第一 ，我會和小張再一次明確涉密文件所要求取得的時間節(jié)點、小張目前手頭上重要工作的完成進度、后續(xù)所需的時間，并且結合我自身之前對保密工作的了解和培訓情況，積極協(xié)助小張的工作。

第二，我會依據(jù)當下的實際情況，采取針對性措施協(xié)助小張。

如果取文件與小張目前的工作之間并不存在絕對時間沖突，那我會建議小張先按照任務要求完成本職工作，再去按照領導要求取得涉密文件。

若二者之間存在著一定的時間沖突，難以兼顧，我會根據(jù)自身接受保密工作培訓的情況做出處理。

如果我接受過保密培訓，符合涉密文件領取要求，我會直接和小張溝通，請他和領導建議由我代他領取涉密文件，在征得領導同意后，我會嚴格按照涉密守則做好領取交接工作，填寫交接單并做好后續(xù)返還處理。

如果我不曾接受過保密培訓，不符合涉密文件領取要求，我也會在小張征得領導意見之后，按照領導的要求和小張當前現(xiàn)狀，積極配合小張開展后續(xù)工作，協(xié)助他完成當前任務。

關于如何加強保密意識，我認為可以從以下幾個方面來做：

第一，加強思想教育。要積極開展對員工的思想教育，向員工灌輸責任感，認識到自己工作的重要性，著力學習保密規(guī)定，嚴格遵守工作流程。要發(fā)揮領導干部在保密工作中的模范帶頭作用，使保密工作有效、持久地開展下去。

第二，加強技能培訓。組織相關人員進行培訓和學習，普及保密的工作方法，加強預防的意識，定期檢查和實施本單位，進行評估和監(jiān)督工作人員，并實施相關的保密法律法規(guī)。

第三，加強保密審查。必須在政府信息公開前進行，各級審批，不得遺漏。依法審查，審查主體應當合法，審查程序應當合法，審查的依據(jù)應當合法。確保審核工作符合法律要求，質量和數(shù)量都符合審核標準。

第3題：

有一個工作由你負責，但需要各部門配合完成，其他人認為你資歷淺，不配合你，你會怎么辦？

參考答案

為了解決部門之間的不信任，提升工作的效能，我會從多方面著手解決題干中存在的問題：

第一，調整心態(tài)，查找根源。我會積極調整自己的失落情緒，認識到消極情緒于事無補且影響下一步工作的開展，而且在工作中遇到困難和問題是在所難免的，應該積極解決、妥善應對，同時，我會私下溝通同事了解不配合工作的原因，整理好此項工作所需的各項資料，做好充分準備。

第二，解決問題，增強信任。如果我在報告撰寫方面確實資歷尚淺，我會通過大量的前期工作加以彌補，我會提前與領導此項工作的具體要求，同時，查詢以前類似的工作案例加以借鑒，在此基礎上，我會請示領導召開工作會議，邀請各部門負責人參見，說明此次工作的基本思路和具體方案，征求各部門意見，消除同事對我的不信任；如果我有相關工作經驗，而同事對我存在誤會，我會分別與各部門負責人溝通，說明自己在文字材料、數(shù)據(jù)處理、資料收集等方面的工作經驗，同時展示自己的工作成績，取得同事對我的信任和支持。

第三，形成合力，推進工作。在問題解決之后，我會制定詳細的工作臺賬，明確各部門任務分工，同時要求各部分安排專人負責此項工作的對接和處理，比如細化分部門資料提交框架、數(shù)據(jù)處理標準等，在形成階段性工作成果后及時召開部門座談會，征求各方意見，將最終工作情況匯報領導。

第四，積極反思，穩(wěn)步提升。在以后的工作中，我會積極參加單位組織的各項集體活動，加強與同事的溝通和協(xié)作，更多地展示自我；我也會主動學習森林管理、消防救援等專業(yè)知識，提升工作能力和工作效率；同時，我會積極拓展思維的深度和廣度，盡早成為把握全局工作的業(yè)務能手。

第4題：

諸葛亮說，鞠躬盡瘁死而后已；范仲淹說，先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。請你結合本職位談談理解？

參考答案

諸葛亮寫下《后出師表》，表明自己竭盡全力、鞠躬盡瘁的偉大志向，范仲淹受被貶著《岳陽樓記》,寫出自身心系國家、心懷蒼生的崇高情懷。無論是諸葛亮還是范仲淹，他們雖然處于不同的朝代，但為國為民之心如出一轍，這啟示我們在森林消防救援工作中要敬業(yè)奉獻，心懷蒼生，也為我們未來的工作提出了更高地要求。

第一，敬業(yè)奉獻，忠誠擔當。古人說：“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”。這片“丹心”就是我們對職責的擔當和對人民的奉獻。作為森林消防救援隊伍，只有我們愛崗敬業(yè)、勤于奉獻、樂于擔當，才能在森林失火、民眾遇危之時迅速到達危險的第一線，保護森林植被，守護群眾安全；如果我們不能擔當盡責，在遇到危險時候退縮甚至躲避，那么可能會錯失救援良機，造成嚴重的后果。甘孜消防支隊在零下15度的天氣里面駐守稻城亞丁景區(qū)61天，迪慶州森林消防支隊面對香格里拉市禮仁村林火蔓延態(tài)勢毫不退縮，竭盡全力撲滅林火并清理林地，他們都用行動踐行著擔當奉獻、鞠躬盡瘁的偉大精神。

第二，心系國家，心懷天下。林則徐曾說：“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，這句話與“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”有異曲同工之妙，都啟示我們要是心系蒼生百姓，將自身的發(fā)展融入社會發(fā)展的大局之中。作為森林消防救援隊伍，我們堅定為國為民的理想信念，方能在工作中恪盡職守、為國效力，如果我們受精致的利己主義思潮所惑，在工作中只顧個人職級晉升、收入所得，那么百姓的安危何以保障？陸游生于宋金對峙之時，但他被貶官又生了大病，他書寫“死去元知萬事空，但悲不見九州同”，他悲憤九州何時統(tǒng)一，關懷民族前途命運，體現(xiàn)出詩人心懷天下的偉大情懷。

在以后的工作中，一方面，我們要堅定為國奉獻、竭誠為民的理想信念，勇于擔當盡責，守衛(wèi)森林植被，心懷蒼生百姓，將人民的幸福和安危置于心間；另一方面，我們要積極學習實踐，掌握專業(yè)的救援知識、救援技能，不斷提升服務的質量，同時，要切實履職盡責，不懼危險困難，為森林防火、救援巡邏貢獻自己的一份力量。