1.特崗教師經(jīng)聘用后，與設(shè)崗縣(市、區(qū))教育行政部門簽訂為期3年的聘用合同，由設(shè)崗縣(市、區(qū))教育行政部門派遣到農(nóng)村學(xué)校任教。

特崗教師日常管理與考核工作由設(shè)崗縣(市、區(qū))教育行政部門和任教學(xué)校負(fù)責(zé)。學(xué)校每年度要對本校特崗教師的政治思想表現(xiàn)和工作情況進(jìn)行綜合考核，評定考核等次，并報縣(市、區(qū))教育行政部門審核后存入其工作檔案。

2.特崗教師報到時，必須將本人的人事檔案和黨(團(tuán))組織關(guān)系轉(zhuǎn)至簽約縣(市、區(qū))教育行政部門統(tǒng)一管理，否則不予辦理報到上崗手續(xù)。特崗教師的戶口可以根據(jù)本人意愿遷入簽約縣。

3.特崗教師服務(wù)期間，應(yīng)自覺遵守國家各項法律法規(guī)和主管部門的各項規(guī)章制度，接受設(shè)崗縣(市、區(qū))教育行政部門和任教學(xué)校的管理和考核，并認(rèn)真履行服務(wù)協(xié)議。

特崗教師因個人原因不能按協(xié)議要求履行義務(wù)，由本人提出申請，經(jīng)設(shè)崗縣(市、區(qū))教育行政部門同意后，雙方可以解除服務(wù)協(xié)議。

特崗教師未能按協(xié)議要求履行義務(wù)的，設(shè)崗縣(市、區(qū))有權(quán)主動解除服務(wù)協(xié)議，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定收取違約金，兩年內(nèi)不得參加特崗教師招聘考試，取消其享受的相關(guān)政策優(yōu)惠，并報省教育廳備案。

4.特崗教師服務(wù)期滿后，對考核合格的特崗教師，設(shè)崗縣(市、區(qū))教育行政部門按照有關(guān)規(guī)定為其發(fā)放《特崗教師服務(wù)證書》。特崗教師服務(wù)期滿考核合格且自愿留在當(dāng)?shù)乩^續(xù)任教的，按照規(guī)定在核定的教職工編制總額內(nèi)，納入機(jī)構(gòu)編制實名制管理范圍，辦理編制、核定工資等事業(yè)單位人員聘用手續(xù)。

對重新?lián)駱I(yè)的特崗教師，各設(shè)崗縣(市、區(qū))要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要的幫助，并且可享受一次服務(wù)基層項目崗位有關(guān)待遇。城市、縣區(qū)教師崗位空缺需補(bǔ)充人員時，同等條件下優(yōu)先聘用服務(wù)期已滿、考核合格的特崗教師。

5.特崗教師任教第一年為實習(xí)期，服務(wù)期滿留任辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)的，不做實習(xí)期要求。特崗教師服務(wù)期滿、考核合格且在當(dāng)?shù)亓羧魏螅?年服務(wù)期計算為連續(xù)工齡。未能完成服務(wù)期的，從事農(nóng)村教學(xué)工作的服務(wù)年限不能計算為工齡。

綜上所述，在特崗服務(wù)期內(nèi)如果考上編制的話，首先要解決檔案的問題，確保原工作單位同意轉(zhuǎn)出自己的檔案，同意自己辭職特崗教師，才可以順利的入職編制，如果是未經(jīng)原單位同意參加的考試，可能要承擔(dān)違約的后果。