幼兒教師招聘之結(jié)構(gòu)化面試答題技巧，幼兒教師招聘面試的方式與其他教師招聘面試方式大多都是一樣，常見的有說課、試講、結(jié)構(gòu)化面試、技能展示幾種面試方法。但是在具體的面試內(nèi)容、側(cè)重點(diǎn)上還是與其他教師招聘有一些差別，今天莘知教師要帶大家了解的就是幼兒教師招聘之結(jié)構(gòu)化面試答題技巧。

在幼兒教師招聘結(jié)構(gòu)化面試中，要想做好答題，那么我們首先就需要了解、分析題目的類型，常見的幼兒教師結(jié)構(gòu)化面試題型有應(yīng)急性問題、職業(yè)認(rèn)知類問題、保教活動類問題、教育實(shí)踐類問題、學(xué)術(shù)性類問題等。下面我們就看看其中幾個(gè)類型的答題技巧。

應(yīng)急性問題：

應(yīng)急性問題是指在幼兒教師在教學(xué)過程中遇到幼兒突發(fā)事件的一些應(yīng)急處理，例如摔傷、碰傷、燙傷等等，在回答此類問題，考生需要分清楚輕重緩急，先解決主要的矛盾即保證幼兒的安全，其次在解決次要的矛盾即幼兒情緒的穩(wěn)定，和家長的通知。此類問題主要考察的就是幼兒教師在面對突發(fā)情況時(shí)的應(yīng)急處理、心理素質(zhì)等方面。

職業(yè)認(rèn)知類問題：

職業(yè)認(rèn)知類問題考察的主要考生基本情況、對于幼兒教師這一職業(yè)的認(rèn)知、求職動機(jī)、未來規(guī)劃等，通常這一類型題目會需要考生做簡單的介紹，考生可以根據(jù)自己實(shí)際的情況進(jìn)行回答，講解自己為什么要報(bào)考這個(gè)崗位，以及自己的職業(yè)規(guī)劃等，但是要注意，面試中千萬不要夸大事實(shí)，以免引起考官的反感。

保教活動類問題：

保教活動類問題主要包括保育和教育這兩方面，主要考察考生對幼兒科學(xué)保育和教育的能力，考生在進(jìn)行答題時(shí)，需要先指出題目中的問題，表明問題的形式，然后分析問題出現(xiàn)的原因，通常來說，要考慮幼兒自身的特點(diǎn)、教師的教育方式以及家長的教養(yǎng)方式等三個(gè)方面。最后就是提出問題的解決方法，可以先解決眼前的問題，然后再談?lì)A(yù)防的措施。

教育實(shí)踐類問題：

保教活動類問題主要考察考生在幼兒園教育教學(xué)中的實(shí)踐能力，包括幼兒園五大領(lǐng)域活動設(shè)計(jì)問題、游戲設(shè)計(jì)問題、幼兒管理問題(吃喝拉撒、入園焦慮等現(xiàn)象)、幼兒學(xué)習(xí)問題(學(xué)習(xí)品質(zhì)和學(xué)習(xí)行為問題)?？忌卮鸫祟悊栴}先要看清楚問的是哪方面的問題，然后再對問題分析原因，最后提出解決的方案，這類問題跟幼兒心理學(xué)和幼兒教育學(xué)的知識點(diǎn)結(jié)合緊密，考生要回顧復(fù)習(xí)自己的理論知識。

關(guān)于幼兒教師招聘之結(jié)構(gòu)化面試答題技巧就為大家介紹到這里了，大家在回答問題時(shí)，一定要看清楚題目類型，然后再進(jìn)行回答。