2025年甘肅西北民族大學專任教師招聘93人

作者：莘知教育發(fā)布時間：2025-01-11 11:24:34 閱讀量：1411 字數(shù)：3390

2025年甘肅西北民族大學專任教師招聘93人

根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》《國家民委直屬事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等文件精神，結合學校事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設需要，現(xiàn)將西北民族大學2025年專任教師公開招聘公告如下。

一、學校簡介

西北民族大學是中華人民共和國成立后創(chuàng)建的第一所民族高等學府，隸屬于國家民委，是國家民委與教育部、國家民委與甘肅省人民政府共建院校，是甘肅省確定的高水平大學建設單位。學校簡介詳見西北民族大學主頁：https://www.xbmu.edu.cn。

二、招聘計劃

專任教師崗位93個（高層次人才40個、普通師資53個），招聘信息詳見《西北民族大學2025年專任教師公開招聘計劃表》（附件1、2）。

高層次人才的能力業(yè)績應符合西北民族大學“蘭山人才工程”人選選拔基本條件，或達到西北民族大學高層次人才引進辦法中第四層次及以上條件，或具有正高級專業(yè)技術職務。

對教學、科研業(yè)績突出，屬學校學科專業(yè)建設、人才隊伍建設急需，符合招聘條件的高層次人才、高水平團隊，實施“一人一議一策”的工作機制，協(xié)商確定。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守國家法律法規(guī)。貫徹黨的教育方針，熱愛高等教育事業(yè)，堅守為黨育人、為國育才初心使命，鑄牢中華民族共同體意識。

（二）具有良好的思想政治素質(zhì)和師德師風表現(xiàn)，為人師表、立德樹人、嚴謹治學、愛崗敬業(yè)，遵守高等學校教師職業(yè)道德和學術道德規(guī)范。

（三）身心健康，具備崗位要求的工作能力，求真務實、勇于創(chuàng)新，具有為學校教學、科研、管理等工作服務的強烈意愿。

（四）應聘人員年齡一般不超過35周歲（1990年1月1日及以后出生），具有博士學歷人員可放寬至40周歲（1985年1月1日及以后出生），副高級專業(yè)技術人員可放寬至45周歲（1980年1月1日及以后出生），正高級專業(yè)技術人員可放寬至50周歲（1975年1月1日及以后出生），急需緊缺學科專業(yè)、業(yè)績特別突出者年齡可適當放寬。

（五）符合專任教師崗位所需的學歷學位、能力業(yè)績及其他條件要求。

（六）有下列情形之一的人員，不得應聘：

1.曾因犯罪受過刑事、治安處罰的。

2.曾被辭退，開除公職、學籍，或因違規(guī)違紀被解除勞動合同、聘用合同的。

3.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法違紀正在接受有關專門機關調(diào)查尚未做出結論的。

4.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

6.在公務員招錄、事業(yè)單位招聘中被認定有違紀違規(guī)行為且被記入誠信檔案庫目前仍在懲戒期的。

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

四、招聘程序

（一）報名

自本公告發(fā)布之日起即可報名，期間招滿為止。應聘者通過西北民族大學人才招聘系統(tǒng)報名，學校根據(jù)報名情況分批研究聘用。應聘者須填寫《西北民族大學公開招聘人員報名表》，并提供簡歷、身份證、各學習階段學歷學位證書（留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書）、各學習階段學歷學位學信網(wǎng)在線驗證報告、職稱證書、科研材料（含檢索報告）等原件掃描件，應屆畢業(yè)生須提供學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、最高學歷階段成績單原件掃描件。提供的應聘材料必須真實有效，無學術不端行為。凡報名材料不完整者，不予受理。

（二）資格審查

學校用人單位人才工作小組根據(jù)崗位招聘條件對應聘者進行資格審查，確定擬考核人員。

（三）考試、考核

學校用人單位公開招聘工作考核小組組織考核，全程錄像。考核分為筆試和面試。急需引進的高層次、緊缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員無需進行筆試，直接參加面試。按照成績由高到低排序，并根據(jù)崗位招聘人數(shù)確定參加體檢、考察人員。

（四）體檢

體檢人員須在三級甲等醫(yī)院進行體檢，體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）文件執(zhí)行。

（五）考察

考察主要包括思想政治和師德師風表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及社會信用記錄等，考察主要采取函調(diào)、外調(diào)、查閱人事檔案、教師準入查詢等方式進行?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)與聘用條件不符的，不能作為擬聘用人員。

（六）報審

根據(jù)考試、體檢及考察等結果，學校用人單位按1:1比例確定擬聘用人員，提交學校研究決定。因體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺時，可考慮根據(jù)實際情況依次遞補。

（七）公示

根據(jù)研究結果，學校按規(guī)定對擬聘用人員進行公示，公示期不少于7個工作日。

（八）報批、聘用

經(jīng)公示無異議、學校按程序報批后，與聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關系。擬聘人員（含其干部人事檔案）應在規(guī)定的時間內(nèi)來校報到，逾期視為自動放棄錄用資格。

五、招聘待遇

（一）招聘崗位為專任教師崗位，工資待遇按照國家和學校規(guī)定的同類崗位人員確定。

（二）根據(jù)學校相關文件規(guī)定，確定引進人才層次，兌現(xiàn)科研啟動費和安家補助費。

引進對象	科研啟動費		安家補助費(稅前)
引進對象	人文社科	自然科學	安家補助費(稅前)
第一層次	協(xié)商確定
第二層次	100萬元	240萬元	180萬元
第三層次	60萬元	150萬元	100萬元
第四層次	40萬元	80萬元	60萬元
第五層次	20萬元	50萬元	40萬元
第六層次	10萬元	20萬元	30萬元

（三）新進博士按副教授七級崗位的標準發(fā)放校內(nèi)崗位績效。

（四）學校為入選“蘭山人才工程”人選提供年薪或工作津貼（其中杰出人才年薪“一事一議”、領軍人才年薪90萬元/年、拔尖人才年薪70萬元/年、學術帶頭人工作津貼10萬元/年、學術骨干工作津貼8萬元/年、青年學術英才工作津貼5萬元/年），并在學術工作空間、科研經(jīng)費、研究生招生指標、團隊建設等方面予以充分保障。

（五）高端人才需要搭建科研平臺、組建科研團隊的，提供200-1000萬的科研平臺建設資金。

（六）學校為高端人才提供校內(nèi)周轉房，協(xié)助安置子女上學，并為其配備科研助理。

（七）機關、企事業(yè)單位及相關行業(yè)等已退休的高級管理人才和專業(yè)技術人才，納入高端人才引進范圍，不受年齡、學歷等條件限制，全職引進后實行年薪制，提供科研啟動費。

六、其他事宜

（一）2025年專任教師崗位公開招聘人員實行合同管理，確定聘期和聘期工作目標任務等。

（二）高層次人才按事業(yè)編制進行管理，普通師資按預聘制進行管理。

（三）各層次人才的認定標準和聘期工作目標任務按照學校高層次人才引進管理辦法執(zhí)行。

（四）公開招聘工作接受學校紀委辦公室全過程監(jiān)督，嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。

七、聯(lián)系方式

（一）人才招聘系統(tǒng)地址：

https://rszp.xbmu.edu.cn

（二）人事處聯(lián)系方式：